Invoering aanvullende werkbonus vervroegdHR Praktijk | 07-02-2012 11:56 De aanvullende werkbonus treedt in 2017 vervroegd in werking. In 2017 hebben alleen 58-jarige werknemers recht op de bonus, in 2018 58- en 59-jarigen en in 2023 hebben alle werknemers tussen de 58 en 64 jaar recht op de aanvullende werkbonus. Dit blijkt uit een notitie van het Centraal Planbureau (CPB). |
Gevoelstemperatuur-app voor bouwvakkersHR Praktijk | 07-02-2012 11:29 Vakbond CNV heeft een app uitgebracht voor werknemers in de bouw die buiten werkzaam zijn. Met deze app kunnen bouwvakkers nakijken wat de gevoelstemperatuur is. Als een gevoelstemperatuur van -6˚C of kouder gemeten wordt, krijgt de gebruiker een ‘pushbericht’ om hem hierover in te lichten. |
Opleidingsmogelijkheden belangrijker dan salarisHR Praktijk | 07-02-2012 11:29 Nederlandse millennials, jonge werkenden geboren na 1980, hechten meer belang aan opleidingsmogelijkheden en een goede werk/privé-balans, dan aan salaris. Dat blijkt uit ‘Millennials at work’ een onderzoek van PwC onder 4000 jonge professionals uit 75 landen. |
Elfstedenkoorts: ijsvrij of teambuilding?HR Praktijk | 07-02-2012 11:28 Hoewel het nog lang niet zeker is of de ‘tocht der tochten’ doorgaat, neemt de Elfstedenkoorts hand over hand toe. Ook op de werkvloer - en daar kunnen werkgevers en managers van profiteren: vijf tips om de sfeer te verhogen. |
Toename psychisch verzuim in 2011HR Praktijk | 07-02-2012 11:27 Afgelopen jaar hebben minder mensen zich ziek gemeld. Wel neemt het aandeel verzuim door psychische klachten toe. Dat blijkt uit een analyse van 365/ArboNed, gebaseerd op ruim 1 miljoen werknemers. |
Checkt u de referenties van sollicitanten?HR Praktijk | 07-02-2012 11:00 Nederlandse managers blijken actief te controleren wie zij in dienst nemen. Circa 87 procent controleert referenties van potentiële werknemers via de telefoon of door middel van zakelijke online netwerken als LinkedIn. |
Breed akkoord over flexarbeid?HR Praktijk | 07-02-2012 09:03 Het CDA oppert een overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties om met voorstellen te komen voor een goede inzet van flexwerkers. |
7 misverstanden over gedragsveranderingHR Praktijk | 06-02-2012 13:21 Welk automerk gaat het worden? Welke kandidaat past het best bij de felbegeerde functie? U weet het nog niet? Fout! U denkt dat u er nog niet uit bent, maar ondertussen heeft uw brein al lang de knoop doorgehakt. “Je bent alleen nog bezig er een mooi verhaal bij te verzinnen, de beslissing heb je op basis van intuïtie al genomen,” betoogt Victor Lamme, een van de sprekers op de komende HRpraktijk Dag. Aan de hand van 7 misverstanden laat hij in HRpraktijk Magazine zien wat de werkelijke drijfveren van menselijk gedrag zijn. |
Vrouw biedt nier voor baan zoonHR Praktijk | 06-02-2012 13:20 De Italiaanse Enrica Mastrini uit Nocera Umbra zegt dat ze bereid is een van haar nieren op te geven om haar 38-jarige zoon aan een baan te helpen. De 58-jarige vrouw zegt niks te verliezen te hebben en niks om zich voor te schamen door dit te doen, aldus de Italiaanse krant La Nazione. |
Nieuwe Wet Werken Naar Vermogen (WWNV) biedt werkgevers voordelenHR Praktijk | 02-02-2012 13:59 De Wet Werken Naar Vermogen (WWNV) is naar de Tweede Kamer gestuurd. Deze nieuwe wet bevat maatregelen die het voor werkgevers aantrekkelijker moet maken om mensen met een arbeidsbeperking aan te stellen. |
Pensioenregeling. Die kies ik zelf welHR Praktijk | 02-02-2012 13:57 Als het aan jongeren lag, zouden zij zelf hun pensioenfonds kiezen. Dit is de uitkomst van een onderzoek van het tv-programma Debat op 2 van KRO/NCRV. Van de ruim 1.000 aan het onderzoek deelnemende werknemers van 21 tot 40 jaar wil twee derde zelf zijn pensioenfonds kiezen en zou 48 procent dat, als zij nu de gelegenheid hadden, direct doen. |
Kamp wil minimumloon voor zzp'ersHR Praktijk | 02-02-2012 13:47 Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil dat het minimumloon ook voor zzp’ers gaat gelden. Veel van hen werken op basis van een overeenkomst van opdracht (OVO), waardoor zij onder het minimumloon verloond kunnen worden. Veel zzp’ers zien Kamps plan niet zo zitten. |
Opzegverbod tijdens ziekte geldt ook voor alcoholverslavingHR Praktijk | 02-02-2012 12:48 De kantonrechter verklaart een werkgever niet ontvankelijk omdat de alcoholverslaving en daarmee het wegvallen van het vertrouwen in zijn werknemer, rechtstreeks voortvloeit uit de psychische aandoening van de werknemer. |
10% werkzoekenden wil naar buitenland voor nieuwe baanHR Praktijk | 02-02-2012 12:39 Een op de tien Nederlanders die op zoek is naar een nieuwe baan, vindt deze het liefste in het buitenland. België, Duitsland en de VS zijn het meest populair. Vooral hoger opgeleiden, jongeren en ouderen willen weg. Zo blijkt uit onderzoek van Jobbird.com. |
Profiel van de ideale HR-professional (V/M)HR Praktijk | 02-02-2012 12:31 “P&O in de lijn? Wat een onzin! We praten toch ook niet over Finance in de lijn. Ik vind dat het de taak is van iedere HRM’er om te signaleren, initiëren, ondersteunen en controleren. Daarin verschillen ze niet van Controllers.” Dit is de stellige mening van Willem Raymakers, die op 1 februari afscheid nam als directeur van HR-bureau RaymakersvdBruggen, dat dit jaar twintig jaar bestaat. |
Stakingsrecht mogelijk ingeperktHR Praktijk | 02-02-2012 12:28 Werknemers in sectoren die veel handel drijven met het buitenland of die werkzaam zijn in bedrijven met veel buitenlandse medewerkers worden mogelijk beperkt in hun stakingsrecht. De Europese Commissie beslist op 8 februari over een voorgestelde beperking van het stakingsrecht die ook op Nederland van invloed is. |
Twintigers technisch begaafd maar onverantwoordelijkHR Praktijk | 02-02-2012 12:26 77 procent van de werknemers vindt dat twintigers een andere werkhouding hebben dan zijzelf. 68 procent vindt zelfs dat twintigers werk van een mindere kwaliteit afleveren en minder gemotiveerd zijn om verantwoordelijkheid te nemen. Twintigers zijn het hier zelf ook grotendeels mee eens. Toch worden twintigers ook als technisch capabeler gezien. |
Meer ziekteverzuim en hogere salarissen door schaalvergrotingHR Praktijk | 01-02-2012 10:59 Schaalvergrotingen in met name de zorg en het onderwijs leiden tot meer ziekteverzuim, minder betrokkenheid onder werknemers en hogere salarissen. Dit druist lijnrecht in tegen de doelstelling van veel fusies, namelijk meer efficiency. Toch blijven schaalvergrotingen populair zoals momenteel bij rechtbanken. |
Geen schriftelijk proeftijdbeding: ontslag niet rechtsgeldigHR Praktijk | 31-01-2012 15:01 De werkgever heeft de werknemer binnen de proeftijd ontslagen. De werknemer is van mening dat dit ontslag niet rechtsgeldig is, omdat de proeftijd niet schriftelijk is overeengekomen. De rechter stelt de werknemer in hoger beroep in het gelijk. |
Wijziging pensioenregeling te laat ingediendHR Praktijk | 31-01-2012 14:54 Stena Line wil de pensioenregeling voor het kantoorpersoneel wijzigen en vraagt hiervoor instemming aan de ondernemingsraad. Als de OR de gevraagde instemming niet verleent, dient het bedrijf een verzoekschrift in bij de kantonrechter voor de verkrijging van vervangende toestemming. |
WW-rechten in geding door prepensioenHR Praktijk | 31-01-2012 14:01 Bij ontslag lopen oudere werknemers een aanzienlijk extra financieel risico, zo blijkt uit een artikel in de Volkskrant. |
Omzetten IB en toeslagen ‘must’ voor uniform loonbegripHR Praktijk | 31-01-2012 10:35 Uit de Verkenning loonsomheffing blijkt dat het uniform loonbegrip (2013) alleen levensvatbaar is, als de inkomstenbelasting, de toeslagen en de loonheffingen eerst drastisch worden vereenvoudigd. Alleen dan kan aan alle drie de randvoorwaarden van het uniform loonbegrip worden voldaan: lastenreductie voor bedrijven, uitvoeringsinstanties en burgers. |
Beëindiging arbeidsovereenkomst: meldingsplicht nieuwe baan werknemer?HR Praktijk | 31-01-2012 10:28 Op de werknemer rust in bepaalde gevallen tijdens onderhandeling over een beëindigingvergoeding de verplichting om een concreet uitzicht op een nieuwe baan te melden. Dit kan immers van invloed zijn op de hoogte van de vergoeding. |
Ontslag wegens liefdesrelatie met vriendin van collegaHR Praktijk | 31-01-2012 10:21 De werkgever is een kleine onderneming die zich bezighoudt met orgelbouw. De werknemer gaat een liefdesrelatie aan met de vriendin van een collega. De werkgever en de andere werknemers zien de terugkeer van de werknemer op de werkvloer niet zitten. De werknemer vindt dat het een privéaangelegenheid is waar de werkgever zich niet mee moet bemoeien. De werkgever verzoekt de rechter om ontbinding van de overeenkomst. |
Onderzoek laat weinig heel van flexwerkHR Praktijk | 30-01-2012 09:55 Flexwerk is ongezond en gevaarlijk. Flexwerk gaat ten koste van innovatievermogen en concurrentiekracht. Dat blijkt uit het rapport ‘Flexibilisering - De balans opgemaakt’, dat door het nieuwe Wetenschappelijk Bureau van FNV is gepubliceerd. Het onderzoek bestaat uit twee literatuurstudies naar de kosten en baten van flexibilisering van arbeid. |